Как обеспечить конкурентоспособность работодателя в регионе?

Игналинская атомная электростанция (ИАЭС) - один из крупнейших работодателей в северо-восточном регионе Литвы, где нет недостатка в конкуренции между работодателями, но объявления о вакансиях предприятия привлекают потенциальных кандидатов даже из крупных городов. Привлекательная заработная плата и исключительно значимая деятельность предприятия - два ключевых фактора конкуренции для членов атомной команды.

«Для работодателя, работающего в регионе, обеспечение конкурентоспособности особенно важно по двум причинам. Во-первых, дефицит местных трудовых ресурсов и конкуренция за тех же людей с другими местными работодателями. Во-вторых, нехватка местных работников означает, что приходится искать за пределами региона, что еще больше расширяет конкурентное пространство. В этой ситуации заработная плата приобретает огромное значение, но одной хорошей зарплаты недостаточно - очень важно также подчеркнуть значение предприятия», - говорит руководитель Отдела персонала и развития организации ИАЭС Даля Энкене.

По словам Д. Энкене, в других компаниях при озвучивании предоставляемых работодателем преимуществ на первый план обычно выдвигаются дополнительные нефинансовые льготы. «Сколько мы ни пытались, в нашем регионе это не работает - люди больше всего ценят прямое выражение обмена за свой труд - финансовое вознаграждение. Поэтому, чтобы пакет дополнительных льгот работал, его также нужно перевести в финансовое выражение. С другой стороны, четко воспринимаемое вознаграждение отражает ценность работников на рынке, а значит, укрепляет их самооценку и является важным мотивационным инструментом для достижения лучших результатов», - отмечает Д. Энкене.

По ее словам, хотя средняя зарплата на ИАЭС является самой высокой в Висагинасе и соседних самоуправлениях и соответствует средней по стране, как для кандидатов, так и для нынешних сотрудников часто важно понимать финансовое значение других профессиональных возможностей и льгот, предлагаемых предприятием, что становится решающим преимуществом в аспектах конкурентоспособности. 

«Например, на ИАЭС особую ценность представляют исключительные возможности развития как на международном уровне, так и в Литве, уникальное рабочее место, льготы, гарантированные коллективным договором, и страховая поддержка. И хотя это не прямые денежные выгоды, их также можно перевести в финансовую форму, что позволяет экономить личные средства работника в течение года», - отмечает Д. Энкене.

Вторым важным фактором конкурентоспособности работодателя в регионе является исключительно значимая деятельность ИАЭС, которая все больше привлекает внимание кандидатов со всей Литвы. «Мы называем себя атомной командой и воспринимаем закрытие атомной электростанции не как конец, а как новое начало. Каждый день мы работаем с ядерным наследием Литвы как мегапроектом высокого уровня ради спокойствия и безопасности остальной Литвы, и ради чистоты и экологии нашей природы. В то же время у нас есть уникальная возможность превратить атомную электростанцию в платформу для новых возможностей, как для профессионалов в наших собственных областях, так и для наших будущих партнеров в науке и бизнесе. Мы стремимся стать игроком в энергетической экосистеме следующего поколения, и наша миссия исключительно долгосрочна - устойчиво управлять наследием ядерной деятельности, чтобы создать чистую окружающую среду для будущих поколений», - говорит Д. Энкене.

По ее словам, это чувство связи объединяет несколько поколений профессионалов, как местных, так и работающих удаленно и приезжающих, поскольку это место, где компетенции слесаря, инженера и руководителя проекта важны для успеха мегапроекта, и где самореализация этих профессионалов позволяет им получить уникальный опыт.

«Мы рады, что нам удается привлекать и удерживать профессионалов, которые видят большой смысл и возможность каждый день вносить свой вклад в реализацию важного для Литвы проекта. С начала этого года мы уже приняли 64 новых сотрудника в атомную команду, а к концу календарного года планируем, что у нас будет 100 новых коллег. Каждую неделю мы размещаем объявления о 5-8 вакансиях, начиная от слесарей по демонтажу, переработчиков радиоактивных отходов, специалистов по развитию инфраструктуры и заканчивая руководителями высшего звена. Важнейшие вакансии открываются, когда большинство бывших сотрудников завершают карьеру или переходят на другие должности, поскольку проект ИАЭС по снятию с эксплуатации гарантирует перспективу долгосрочной, но меняющейся работы», - говорит Д. Энкене.

Сегодня одна из главных задач ИАЭС - осуществить незамедлительный демонтаж остановленной атомной электростанции, не оставив будущим поколениям неоправданного бремени обращения с радиоактивными отходами. Миссия предприятия заключается в создании чистой окружающей среды путем гармоничного управления наследием ядерной деятельности. После окончательной эксплуатации и снятия с эксплуатации планируется построить и эксплуатировать до 2080 года глубинный могильник, а в течение этого времени предприятие утвердится в качестве прогрессивной компании нового поколения и будет успешно развивать свою деятельность дальше.

Тенденции заработной платы на ИАЭС

По данным второго квартала этого года, средняя зарплата работников ИАЭС (2181 евро «на бумаге») почти совпадает со средней зарплатой по стране (2196 евро «на бумаге»), а средняя базовая зарплата сотрудников, занимающих самые низкие должности на предприятии, на 13 проц. выше средней заработной платы на литовском рынке. По сравнению с Висагинским самоуправлением и соседними районами средняя заработная плата на предприятии также значительно выше: в Висагинском самоуправлении она составляет 1 833 евро, в Игналинском - 1 625 евро, а в Зарасайском - 1 464 евро. По сравнению с крупнейшими предприятиями Висагинаса, средняя заработная плата на других предприятиях в настоящее время составляет от 1306 до 1654 евро, в то время как на ИАЭС она равна 2181 евро. Приведенные цифры показывают, что сотрудники ИАЭС получают самые высокие доходы в Висагинасе, регионе и стране, а также то, что ИАЭС сохраняет конкурентоспособность и остается стабильным работодателем как в регионе, так и в стране.

Заработная плата сотрудников ИАЭС состоит из базового оклада, фиксированной надбавки за работу в случае отклонений от нормальных условий труда, переменной надбавки за результаты работы и других выплат в соответствии с Трудовым кодексом.

Другие льготы предприятия для сотрудников

Все дополнительные льготы для работников также являются оплатой труда, которая на ИАЭС включает дополнительные гарантии по Коллективному договору и другие льготы предприятия для работников: поощрения и другие виды помощи (единовременные выплаты, страхование), возможности развития, условия работы, такие как возможность удаленной работы в Литве и за ее пределами, доставка на работу и с работы в Висагинасе, дополнительные выходные дни, традиции предприятия для укрепления мотивации коллектива.