Darbo užmokestis

VĮ IAE atlygio politika nustato pagrindinius darbo apmokėjimo valdymo principus ir gaires Įmonėje, kurių taikymas padės įgyvendinti valstybės lūkesčius, susijusius su Įmonės tikslams pasiekti reikiamos kompetencijos darbuotojų pritraukimu, išlaikymu ir motyvavimu, siekiant užtikrinti Įmonės veiklos sėkmę ir padidinti efektyvumą.

Įmonė, organizuodama darbuotojų darbo apmokėjimą, siekia:
Vidinio teisingumo
Išorinio konkurencingumo
Motyvavimo
Sąžiningumo
Lankstumo

• bazinis atlyginimas;
• priedai, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;
• kintamas priedas už rezultatus;
• priemokos ir priedai (pagal LR DK 139 str. 2 d. 2, 3 ir 4 p.)
• kiti mokėjimai, numatyti LR DK (mokėjimai už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą ir kt.)

Konkretus bazinis atlyginimas yra nustatomas darbo sutartyje individualiai kiekvienam darbuotojui jo pareigybės lygio bazinio atlyginimo rėžyje, atsižvelgiant į darbuotojo kompetenciją, patirtį, pakeičiamumą bei pareigybės specifiką.

Atlygio dydį IAE valdybos nariams nustato LR Energetikos ministerija teisės aktų nustatyta tvarka. Jis sudaro 55 eurus už darbo valdyboje valandą ir nepriklauso nuo Įmonės veiklos rezultatų. Atlygis valdybos nariams skiriamas Energetikos ministro įsakymu ir mokamas pasibaigus ketvirčiui.

Nepriklausomiems valdybos nariams atlygis pervedamas į jų banko sąskaitą, o valdybos nariams, kurie yra valstybės tarnautojai - į Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto sąskaitą. Papildomos naudos, kurios nėra numatytos teisės aktuose, valdybos nariams ir pirmininkui nėra skiriamos.

Informacija apie Įmonės darbuotojų vidutinį darbo užmokestį
2023 m. (ketvirčiais)
2022 m. (ketvirčiais)
2021 m. (ketvirčiais)
2020 m. (ketvirčiais)