Kaip užtikrinti darbdavio konkurencingumą regione?

Ignalinos atominė elektrinė (IAE) yra vienas didžiausių darbdavių šiaurės rytų Lietuvos regione, kuriame netrūksta konkurencijos tarp darbdavių, tačiau įmonės darbo skelbimai potencialius kandidatus traukia net iš didmiesčių. Patrauklus atlygis ir išskirtinai prasminga įmonės veikla – du pagrindiniai konkurencingumo faktoriai, svarbūs atominės komandos nariams.

„Regione veikiančiam darbdaviui užtikrinti konkurencingumą ypatingai svarbu dėl dviejų priežasčių. Pirma, vietos darbuotojų resursai yra riboti ir dėl tų pačių žmonių konkuruojama su kitais vietos darbdaviais. Antra, trūkstant vietos darbuotojų būtina nuolat dairytis toliau, tad konkurencinis laukas dar labiau išsiplečia.  Esant tokiai situacijai tampa ypatingai svarbus darbo užmokestis, bet tik gero atlyginimo taip pat neužtenka – išryškinti įmonės prasmę taip pat tampa ypatingai svarbu“, – sako Dalia Enkienė, IAE Žmonių ir organizacijos vystymo skyriaus vadovė.

Pasak D. Enkienės, paprastai kitose įmonėse ryškinant darbdavio teikiamas naudas į pirmą vieną iškeliamos papildomos nefinansinės naudos. „Kiek bandėme taip daryti, regione tai neveikia – žmonės labiausiai vertina tiesioginę mainų už jų darbą išraišką – finansinį atlygį. Tad, kad papildomai veiktų papildomų naudų paketas, jį taip pat būtina konvertuoti į finansinę išraišką. Iš kitos pusės, aiškiai suvokiamas atlygis už darbą atspindi darbuotojų vertę rinkoje, todėl tai stiprina jų savivertę ir yra svarbi motyvacinė priemonė, skatinanti pasiekti geresnių rezultatų“,  – pažymi D.Enkienė.

Pasak jos, nors IAE vidutinis darbo užmokestis yra didžiausias Visagine ir tarp aplinkinių savivaldybių bei koja kojon žengia su šalies vidurkiu, labai dažnai tiek kandidatams, tiek esamiems darbuotojams svarbu suvokti kitų įmonės teikiamų profesinių galimybių ir naudų finansinę išraišką, o tai tampa lemiamu pranašumu sudedant paskutinius konkurencingumo akcentus.  

„Pavyzdžiui, įmonėje atskirą vertę turi išskirtinės tobulėjimo galimybės tiek tarptautiniu mastu, tiek Lietuvoje, unikali darbo vieta, kolektyvinės sutarties garantuojamos naudos, draudimų teikiama pagalba. Ir nors tai nėra tiesioginė piniginė nauda, tačiau visa tai taip pat gali būti konvertuojama į finansinę išraišką, kas metų eigoje darbuotojui sutaupo jo asmeninių lėšų“, – pažymi D. Enkienė.

Antrasis svarbus darbdavio regione konkurencingumo faktorius – išskirtinai prasminga įmonės veikla, kuri vis labiau atkreipia kandidatų iš visos Lietuvos dėmesį. „Save vadiname atomine komanda, kuri į atominės elektrinės uždarymą žiūrime ne kaip į pabaigą, bet kaip į naują pradžią. Kiekvieną dieną dirbame su Lietuvos branduolinės veiklos palikimu ir tvarkome radionuklidais užterštą jėgainę kaip aukšto lygio megaprojektą tam, kad visa likusi Lietuva būtų rami, saugi, o mūsų gamta – švari ir neužteršta. Tuo pačiu turime išskirtinę galimybę branduolinę jėgainę transformuoti į naujų galimybių platformą tiek savo sričių profesionalams, tiek mūsų ateities partneriams – mokslui ir verslui. Mūsų ambicija – tapti naujos kartos energetikos ekosistemos žaidėju, o mūsų misija išskirtinai ilgalaikė – tvarus branduolinės veiklos palikimo tvarkymas kuriant švarią aplinką ateities kartoms“, – IAE prasmę įvardija D.Enkienė.

Pasak jos, ši prasmė sujungia kelias profesionalų kartas, taip pat tiek vietos darbuotojus, tiek dirbančius nuotoliu ir atvykstančius iš kitur, nes tai yra vieta, kurioje tiek šaltkalvio, tiek inžinieriaus, tiek projektų vadovo kompetencijos yra svarbios sėkmingam megaprojekto įgyvendinimui, o šių profesionalų savirealizacija jiems leidžia įgyti unikalią patirtį.

„Džiaugiamės, kad sugebame pritraukti ir išlaikyti profesionalus, kurie mato didžiulę prasmę ir galimybę kasdien prisidėti prie Lietuvai svarbaus projekto įgyvendinimo. Nuo šių metų pradžios atominės komandos kolektyvą jau papildėme 64 naujais nariais, o iki kalendorinių metų pabaigos planuojame turėti 100 naujų kolegų. Kiekvieną savaitę skelbiame apie 5-8 laisvas pozicijas nuo išmontavimo šaltkalvių, radioaktyviųjų atliekų perdirbėjų, infrastruktūros vystymo specialistų iki aukščiausio lygio vadovų. Kritiškai svarbios pozicijos dažniausiai atsilaisvina daugumai buvusių darbuotojų baigiant savo profesinę karjerą arba pereinant į kitas pareigas, nes laikui imlus IAE eksploatavimo nutraukimo projektas garantuoja ilgalaikės ir tuo pačiu kintančios darbo vietos perspektyvą“, – teigia  D.Enkienė.

Šiandien vienas pagrindinių IAE tikslų – įgyvendinti neatidėliotino išmontavimo nutrauktos eksploatacijos atominės elektrinės darbus nepaliekant ateities kartoms nepagrįstos radioaktyviųjų atliekų tvarkymo naštos. Įmonės misija – kurti švarią aplinką tvariai tvarkant branduolinės veiklos palikimą. Elektrinės galutinio eksploatavimo ir išmontavimo darbai numatyti iki 2040 m., pareiga pastatyti ir eksploatuoti giluminį atliekyną – iki 2080 m., o per šį laikotarpį įsitvirtinti kaip pažangi naujos kartos įmonė ir sėkmingai vystyti veiklą toliau.

IAE atlyginimų tendencijos

Šių metų II ketvirčio duomenimis, IAE darbuotojų vidutinis darbo užmokestis (2181 Eur „ant popieriaus“) yra kone identiškas šalies vidurkiui (2196 Eur „ant popieriaus“), o žemiausio įmonės pareigybių lygio darbuotojų vidutinis bazinis atlyginimas yra 13 proc. didesnis nei Lietuvos rinkoje. Lyginant su Visagino savivaldybe ir artimiausiais rajonais, įmonėje mokamas vidutinis darbo užmokestis – taip pat ženkliai aukštesnis:  Visagino savivaldybėje vidutinis darbo užmokestis šiuo metu siekia 1833 Eur, Ignalinos – 1625 Eur, Zarasų – 1464 Eur. Lyginant pagal didžiausias Visagino mieste esančias įmones, kitose įmonėse  vidutinis darbo užmokestis šiuo metu siekia nuo 1306 Eur iki 1654 Eur, kai IAE jis yra 2181 Eur. Skaičiai įrodo, kad IAE darbuotojai gauna aukščiausias pajamas Visagine, regione ir pagal pajamas niekuo neišsiskiria šalyje, tad IAE toliau išlaiko konkurencingumą ir išlieka stabiliu tiek regiono, tiek darbdaviu.

IAE darbo užmokestį sudaro bazinis atlyginimas, fiksuotas priedas už darbą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, kintamas priedas už rezultatus ir kiti mokėjimai pagal Darbo kodeksą.

Kitos įmonės naudos darbuotojams

Visos darbuotojams skirtos papildomos naudos taip pat yra atlygis, kurį IAE sudaro papildomos garantijos pagal Kolektyvinę sutartį ir kitos įmonės naudos darbuotojams: paskatinimai ir kita pagalba (vienkartinės išmokos, draudimai), tobulėjimo galimybės, darbo aplinka tokia kaip galimybė dirbti nuotoliu Lietuvoje ir iš užsienio, pavėžėjimas į/iš darbo Visagine, papildomos laisvos dienos, įmonės tradicijos, skirtos komandos motyvacijos stiprinimui.