Valdyba

• Valdybą sudaro 5 (penki) nariai.
• Valdybos narius skiria ir atšaukia Energetikos ministerija. Valdyba sudaroma 4 metams.
• Valdybos nariais skiriami Energetikos ministerijos valstybės tarnautojas, kiti fiziniai asmenys, kurių skaičius turi sudaryti ne mažiau kaip 1/2 valdybos narių skaičiaus ir darbuotojų atstovas. Valdybos nariai turi atitikti Lietuvos Respublikos teisės aktuose nustatytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus. Jeigu darbdavio lygmeniu veikiantys darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka nepateikia Įmonės darbuotojo užimti valdybos nario vietą, darbuotojų atstovo valdybos nario vieta užimama tokia tvarka, kaip ir kitų Įmonės valdybos narių.
• Valdybos nariai veiklą pradeda nuo sprendime dėl jų paskyrimo nurodytos dienos.
• Valdybai vadovauja valdybos pirmininkas, kurį iš savo narių renka valdyba.
• Valdybos narys gali atsistatydinti iš valdybos narių kadencijai nepasibaigus, apie tai raštu įspėjęs Energetikos ministeriją. Energetikos ministerija sprendimą atšaukti valdybos narį turi priimti per 14 (keturiolika) kalendorinių dienų nuo atsistatydinimo pranešimo gavimo dienos.
• Energetikos ministerija gali atšaukti visus ar pavienius valdybos narius nepasibaigus laikotarpiui, kuriam valdyba buvo sudaryta. Jeigu atšaukiami ar atsistatydina pavieniai valdybos nariai, pavieniai valdybos nariai skiriami į valdybą iki veikiančios valdybos laikotarpio, kuriam ji buvo sudaryta, pabaigos.
• Valdybos nariu paskirtas Energetikos ministerijos valstybės tarnautojas nuo dienos, kai nustoja eiti valstybės tarnautojo pareigas Energetikos ministerijoje, nustoja eiti valdybos nario pareigas.
• Valdybos nariu paskirtas darbuotojų atstovas nuo dienos, kai nustoja galioti jo su Įmone sudaryta darbo sutartis, nustoja eiti valdybos nario pareigas.
• Paaiškėjus, kad valdybos narys neatitinka bendrųjų ir (ar) specialiųjų reikalavimų, jis turi būti atšauktas iš valdybos Energetikos ministerijos sprendimu nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų nuo neatitikties paaiškėjimo dienos.

2025 metų Valdybos darbas organizuojamas vadovaujantis šiais principais:

• Per metus siekiama organizuoti iki 12 posėdžių. Posėdžiai vyksta ne dažniau nei vieną kartą per mėnesį, išskyrus atvejus, kai reikalinga organizuoti neeilinį Valdybos posėdį dėl nenumatytų, ypatingų aplinkybių.
• Posėdžių darbotvarkių klausimai:
  • Organizaciniai klausimai – sprendžiami einamojo posėdžio bei Valdybos darbo organizavimo klausimai. Taip pat prie šių klausimų priskiriama Įmonės vadovo apžvalga apie svarbiausius įvykius nuo paskutinio Valdybos posėdžio (dedikuojama apie 30 min.). Organizaciniams klausimams aiškinamieji raštai nerengiami.
  • Standartiniai klausimai – šių klausimų svarstymo ir sprendimų priėmimo kompetencija Valdybai numatyta Įmonės Įstatuose, įstatymuose ar kituose teisės aktuose.
  • Papildomi įsitraukimo klausimai – preliminarias temas Valdyba nustato iš anksto, bet gali koreguoti metų eigoje pagal susiklosčiusias aplinkybes. Papildomų klausimų apimtyje Valdyba siekia įsigilinti į pasirinktas Įmonės veiklos sritis ar procesus bei svarbiausius projektus.
  • Kiti klausimai – Įmonės iniciatyva teikiama informacija Valdybai apie einamuosius klausimus, įmonės veiklai svarbias aplinkybes ir pan. Šiems klausimams aiškinamieji raštai nerengiami.
• Įprastai posėdžiai vykdomi Vilniaus biuro patalpose, sudarant technines galimybes dalyviams prisijungti nuotoliniu būdu naudojantis elektroninio ryšio priemonėmis. Per metus siekiama bent 2-3 posėdžius vykdyti Įmonės biure atominėje elektrinėje (Drūkšinių km., Visagino sav.).
• Valdybos posėdžiai yra ne vieši. Klausimų svarstymuose dalyvauja asmenys pagal principą „būtina žinoti“, t. y. Valdybos nariai ir Įmonės aukščiausio lygio vadovybė. Siekiama kuo mažiau darbuotojų atitraukti nuo jų atliekamo darbo dėl dalyvavimo valdybos posėdyje.
• Skubūs ir nenumatyti klausimai sprendžiami Valdybos apklausos būdu. Esant poreikiui detaliau aptarti pateiktą informaciją ar atsakyti į Valdybos narių klausimus, gali būti organizuojami darbiniai aptarimai nuotoliniu būdu. Siekiama, kad apklausos protokolo būdu sprendžiami klausimai, būtų išspręsti per vieną savaitę nuo atitinkamo klausimo pateikimo dienos.